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No dia 24 de julho, a chamada Lei de Cotas (lei federal 8.213, de 1991), documento que garante a contratação de pessoas com deficiência em empresas com quadro acima de 100 funcionários, completou 27 anos.
Ao longo de duas décadas, a legislação promoveu a luta dos direitos dessas pessoas que até então se viam dependentes dos empregos informais ou sem oportunidade de trabalho. Surgiram programas que incentivam não só a contratação, mas também a preparação desse grupo social para o mercado de trabalho.
Dentro desses avanços, Barueri é um dos poucos municípios que investem em políticas públicas e conta com a Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência onde funciona o Departamento de Empregabilidade há quase 8 anos. Lá as pessoas são encaminhadas para processos seletivos de empresas que cumprem a Lei de Cotas e também recebem orientações para elaborar o currículo e dicas para maximizar as chances de conseguir emprego.
“Visamos dar autonomia à pessoa com deficiência, para que tenha uma vida plena em todos os sentidos (e o emprego é uma grande oportunidade de conquistar essa independência), queremos ir além do cumprimento da Lei de Cotas”, destaca Carlos Roberto da Silva, secretário dos Direitos da Pessoa com Deficiência.
LabMob – sem fronteiras
Integrado ao Departamento de Empregabilidade o projeto LabMob procura ampliar as oportunidades de emprego para pessoas com deficiência. Trata-se de um atendimento itinerante que vai até os bairros mais afastados e cadastra os munícipes que têm deficiência e os encaminha para empresas. O trabalho da SDPD não se limita apenas à unidade móvel, mas também ao acesso e captação das empresas para parceria e suporte às famílias. Ao todo já são 250 empresas cadastradas.
